پنجشنبه ۲۷ دی ۰۳ | ۲۳:۱۷ ۷ بازديد
1
© Thera Van Osch ، OQ Consulting BV ، هلند
ابزار: استراتژی هایی برای ارتقاء برابری جنسیتی و گنجاندن اجتماعی
استراتژی ها فرایندهایی هستند که برای ادغام سیاست ها و اهداف اصلی به روشی منسجم طراحی شده اند. در طول سالها ، تعدادی استراتژی بوده است
توسعه یافته برای ایجاد پروژه ها و برنامه ها مطابق با چارچوب های قانونی و تعهدات سیاسی بر برابری جنسیتی و حقوق زنان.
هدف از این ابزار مرور استراتژی های فعلی برای ارتقاء برابری جنسیتی ، نوع نتایج حاصل از هر یک از این استراتژی ها ،
نوع فعالیتهایی که برای دستیابی به این نتایج انجام می شود و نمونه هایی از مواردی که یک استراتژی خاص مفید است.
نوع استراتژی نتایج به دنبال نوع فعالیتهایی است که مواردی مفید است
A. توانمندسازی زنان:
به روند بدست آوردن اشاره دارد
دسترسی به منابع مورد نیاز ، مانند
و همچنین در توسعه ظرفیت ها
برای شکل دادن به زندگی خود ، به
اجرای حقوق شخص ، و به
شرکت فعال در اجتماعی
فرآیندها و تصمیم گیری.
• افزایش اعتماد به نفس زنان
• شناخت چندگانه زنان
نقش ها ،
• بسیج پایین به بالا و
سازمان برای دیدار با عملی و
علاقه جنسیتی استراتژیک
• افزایش ظرفیت زنان به
تبدیل به راننده تغییر در
روند به سمت برابری جنسیتی.
• افزایش آگاهی
• اطلاعات برای تبدیل شدن
دانشمند
• ظرفیت سازی زنان
به صورت جداگانه و جمعی
• آموزش مشارکت سیاسی
• آموزش رهبری
• سازمان و شبکه به
به مسائل جنسیتی بپردازید
• توسعه مهارت برای نتیجه گرا
اقدامات
برای اعمال در شرایطی که زنان
به طور سنتی به حاشیه رانده شده است ،
تبعیض آمیز و مستثنی از
اجتماعی ، اقتصادی و سیاسی
مشارکت و تصمیم گیری.
ب-ظرفیت سازی برای بهبود
عملکرد جنسیتی
اشاره به توسعه و
تقویت ظرفیت های
افراد ، سازمان ها و
مؤسسات به گونه ای که بتوانند
مسائل جنسیتی را با موفقیت حل کنید ،
یک جنس عادلانه را مدیریت کنید
فرآیند توسعه پایدار ،
و ترویج برابری جنسیتی.
• اثربخشی بهبود یافته افراد
و سازمانها در تدوین
اهداف امکان پذیر برای افزایش جنسیت
برابری ضمن دستیابی به مورد نظر
نتایج پروژه.
• صلاحیت های اصلی را به
به مسائل جنسیتی بپردازید
• افزایش تخصص جنسیتی و
ظرفیت های تحلیلی در تصمیم گیری
ایجاد سطح برای درک دلیل و
نحوه دستیابی به برابری جنسیتی.
• آموزش جنسیتی
• حسابرسی جنسیتی
• مدیریت تغییر و
(دوباره) سازمان
• توسعه مشکل آگاهی از جنسیت-
حل ظرفیت ها ، دید و مهارت
برای فریم برابری جنسیتی و
توانمندسازی زنان به عنوان بخشی از
راه حل
برای سازمان های کور جنسیتی مفید است
و موسسات ، از جمله اهدا کننده
آژانس ها ، وزارتخانه ها ، عمومی و نیمه
موسسات دولتی ، سازمان های مردم نهاد و غیره
به عنوان مثال ، ظرفیت ساختمان:
• دفتر آماری برای تولید و
از آمار تجمع جنسی استفاده کنید
• دولت می خواهد
اجرای حقوقی/سیاسی
تعهدات به جنسیت
برابری
ج-داده های تبعید شده جنسی
داده ها جمع آوری و ترتیب داده شده است
به طور جداگانه برای زنان و مردان
• شواهد تجربی اجتماعی و
اختلافات اقتصادی بین
زنان و مردان در تمام تنوع خود ،
• جمع آوری داده های جدا شده جنسی است
یکی از رایج ترین موارد
• در مورد تجزیه و تحلیل جنسیتی
قبلی برای طراحی پروژه یا
برنامه ها تجزیه و تحلیل جنسیتی
دانلود کتاب صوتی بیگانه اثر آلبرکامو
دومین مطلب آزمایشی من
دانلود آزمون یار ادبیات فارسی (ویژه آزمون سردفتری)
دانلود راهنمای تحلیلی کاربردی دعاوی ملکی | اقدامی
دانلود کتاب تست تجارت قربانی 1403